2015년 이후 워크북은 여권 발급에 필요한 필수 서류가 아니다. 다만, 내무부 내무부 본부 직원은 지원자의 업무경력에 대한 정보를 확인할 기회가 없어 경우에 따라 필요할 수 있다.
때때로 통합 문서를 보여줘야 하는 이유
2015년까지 러시아의 이민 문제는 여권 발급을 포함한 러시아 연방 FMS에서 처리했습니다. FMS의 행정 규정에는 "여권 취득에 필요한 서류"섹션에 통합 문서 (TC)가 있습니다. 이것은 일부 범주의 시민이 해외 여행 및 이에 필요한 여권 발급이 금지되어 있기 때문입니다.
이러한 시민에는 보안 기업 및 기관에서 일하는 특별 중요 정보 및 일급 기밀 정보를 포함한 국가 기밀 정보 제공자가 포함됩니다.
통합 문서의 사본과 원본은 신청자가 러시아 연방 해외 출국이 제한되거나 금지 된 사람들의 서클에 속하지 않음을 확인했습니다.
2015년부터 이주 문제는 러시아 내무부 내무부로 이관되었습니다. 러시아 연방 시민에게 여권 발급 서비스를 제공하는 절차를 정의하는 새로운 행정 부서 규정에는 신청서를 제출할 때 통합 문서를 제시해야한다는 단어가 없습니다. 그렇다고 지원자의 경력이 확인되지 않는다는 의미는 아닙니다. 이제 이러한 의무는 지원자의 근무지에서 독립적으로 문의하는 부서 직원에게 직접 할당됩니다.
행정 규정 38.4 항에 따르면 신청서에는 여전히 14 항이 포함되어있어 신청자는 마지막 고용에 대한 데이터를 작성해야합니다 10 년.
어떤 경우에는 책의 사본과 원본이 내무부 직원에게 여전히 요구됩니다. 이 문서의 도움으로 신청자가 제출한 정보와 부서 직원이 사용할 수 있는 정보의 불일치가 제거됩니다. 또한 책 제공은 특정 범주의 러시아 시민의 책임으로 남아 있습니다.
제시할 필요가 없는 사람
노동 활동이 열려 있고 이에 대한 정보가 부서 직원에게 제공되는 시민은 여권용 통합 문서를 제공할 필요가 없습니다. 이 사람들에는 공식적으로 고용된 시민이 포함됩니다. 그들의 통합 문서는 고용주가 처분할 수 있기 때문입니다.
이 범주의 사람들은 마지막 기간 동안의 업무 경험에 대한 정보만 기입합니다. 10 년 지원서에 기재하고, 여백이 부족한 경우에는 지원서 별첨에 기재합니다.
문서를 제공할 의무가 있는 사람
통합 문서 또는 그 사본을 제공해야 할 의무는 내무부 내무부 직원이 고용 할 수없는 시민에게 할당 될 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
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- 공식 고용 없이 근무
- 연금 수급자를 포함한 실업자.
이러한 시민은 문서를 손에 들고 있으므로 설문지를 작성할 때 사본을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 TC를 사용하여 설문지에 정확한 정보를 입력할 권리가 있습니다.
기간 10년 -오랫동안 시민이 직장을 자주 바꾸면 그가 나열된 모든 조직 및 기관의 이름과 입사 및 해고 시점을 기억하기 어렵습니다. 이 경우 그는 신청서를 작성할 때 필요한 정보를 간단히 다시 작성할 수있는 손에있는 문서 또는 사본으로 구출됩니다.
구 여권
종이여권, 일명 구식 외국여권 발급 5년 동안. 그 장점은 소지자의 자녀에 대한 정보를 입력할 수 있는 기능으로, 미성년자를 위한 별도의 여권을 발급받지 않고도 할 수 있습니다.
구식 외국인 등록 시 워크북에 특별한 요구사항은 없습니다.
생체 인식 여권
생체 인식 여권에는 항공사에 대한 지문 정보가 포함되어 있습니다. 이 문서는 발행 10년 동안. 지원 시 지원자의 워크북에 대한 추가 요구사항도 없습니다.
필요한 페이지
내무부 본부 직원의 요청에 따라 신청자는 문서 사본을 제출할 수 있습니다. 그녀는 유효하다 30 일 발행일로부터. 시민이 나열된 조직의 인사 부서에서 사본을 얻을 수 있습니다.
책의 제목 페이지를 포함하여 기록이 포함된 모든 페이지는 복사 대상입니다. 예를 들어, 지원서에 경험에 대한 정보를 정확하게 기입하기 위해 개인적인 목적으로 사본을 사용할 때 마지막 페이지의 사본으로 얻을 수 있습니다. 10 년 경험.
업무 경험에 대한 정보 제출 절차
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입사지원서 작성 및 입사지원자의 근속기간 및 경력사항 입력 절차는 현재 근무하고 있는 고용법적 관계(무직, 정식 고용, 회색 근무)에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 경제 분야이며 공식적으로 고용되지 않음).
지원 양식의 14항에서 지난 10년 동안 지원자의 업무 경험에 대한 완전한 정보를 표시해야 합니다.
- 공식 고용 장소(조직 이름)
- 법적 주소
- 국가 입학 및 해고 기간;
- 지원자의 입장.
업무 경험이 있다면 10년 미만, 그런 다음 설문지 14 항에 고등, 중등 전문 및 중등 교육 기관에서의 학업 기간이 추가로 표시됩니다. 마지막 훈련 경험이라면 10 년 또한 부재 중이면 열은 시민의 거주 주소를 나타냅니다.
휴직 1개월 이상 설문지에도 표시되어야 합니다. 이 경우 신청자는 구체적인 실업기간을 명시하여 "일하지 않았다"라고 기재하여야 한다. 퇴직할 때 이를 설문지에도 반영해야 합니다.
공식 고용
신청자가 공식적으로 일하고 계속해서 일하는 경우 위의 모든 정보를 나타내는 표준 방식으로 설문지를 작성합니다.
책에 쓰지 않고 일하기
비공식 고용은 문서가 지원자의 손에 있음을 의미합니다. 그러한 경우 그는 현재 고용되어 있지 않음을 나타내는 사용 가능한 정보를 다시 작성할 수 있습니다.
문서를 분실한 경우
서류 분실로 여권 발급을 막을 수는 없습니다. 이 경우 외국인 신청자는 다음 사항을 기재해야 합니다. 성명서의 단락 14, 기억에서 작업 장소와 고용 조건을 나타냅니다. 열 끝에 통합 문서가 손실되었음을 나타내야 합니다.
문서가 시작되지 않았습니다.
지원자의 업무 경험 부족으로 문서가 시작되지 않은 경우 해당 열에 지원자의 고용이 표시됩니다. 10년 이상 (일 부족, 교육 기관에서의 훈련). 열을 채운 후에는 "통합 문서가 발행되지 않았습니다."라고 표시해야 합니다.
허위 정보 제출 : 처벌은 무엇입니까
설문지에 허위 내용을 기재하는 경우, 외국인 인도 정지 또는 거부 사유로 인정될 수 있습니다. 이러한 상황에서 의도하지 않은 실수였다면 가해자는 이를 시정해야 하며 이후 절차가 재개됩니다.
위조 또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우 신청자는 다음과 같은 행정적 책임을 집니다.
- 예술에 따르면. 러시아 연방 행정법 19.18, 그러한 행위에 대해 행정 벌금은 다음 금액으로 제공됩니다. 100 ~ 300 루블;
- 공무원의 경우 제재 금액이 조금 더 큽니다. 500 ~ 1000 루블.
그러나 그러한 조치는 거의 사용되지 않습니다. 대부분의 경우 범죄자는 외국 여권 발급을 단순히 거부합니다.
국내법 규범의 변화와 여권 발급 절차의 대폭 간소화로 인해 외국인 신청서를 작성할 때 통합 문서가 선택 문서가되었습니다.
여권에 대한 통합 문서는 공식 고용이없는 신청자 만 제시하고 제시된 데이터와 내무부 주요 부서 직원이 사용할 수있는 정보가 일치하지 않는 경우 내무부의.
