사용자와 근로자 간의 고용 계약은 노동 과정 참가자의 의무를 설정하고 각 당사자의 권리 보호를 보장합니다. 2021년 외국인근로자를 채용하고 그와 계약을 체결하는 절차는 노동법, 연방법 및 행정법에 명시된 법적 기본적 특징을 가지고 있습니다.
외국인과 고용계약을 체결하기 위한 조건
고용 계약을 준비하기 전에 관계를 공식화하는 추가 절차가 다음에 달려 있기 때문에 고용주는 외국인이 러시아 영토에 머물 수 있는 권리를 찾아야 합니다.
- 일시적으로 준수 - 러시아에 이민 카드가 있습니다.
- 임시 거주자 - 3년 동안 러시아 연방의 구성 기관 주변에서 자유롭게 거주하고 이동할 수 있습니다.
- 영주권자 - 갱신 횟수에 제한 없이 5년 동안 권한이 부여됩니다.
허가 또는 특허
직업을 찾기 위해 비자 면제 명령으로 일시적으로 체류하는 사람은 일할 수 있는 특허를 손에 들고 있어야 합니다. 임시 비자는 허가를 받아 일하기 위해 발급됩니다.
두 문서 모두 주정부 이민국에서 발행합니다.
다음과 같은 서류는 필요하지 않습니다.
- 거주 허가 소지자;
- 영주권 보유자;
- 난민 등
최종 목록은 2002년 7월 25일자 법률 No. 115-FZ의 13조 "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위"에 있습니다.
EAEU 시민을 위한 특별 조건
EAEU 국가 국민에게는 특별한 조건이 부여됩니다. 아르메니아인, 벨로루시인, 카자흐인, 키르기스인은 다음을 수행할 수 있습니다.
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- 허가/특허 없이 공석을 채우기 위해;
- 고용 계약 기간 동안 러시아 연방의 구성 기관에 임시로 체류/거주합니다.
- 등록 없이 러시아 국경에 있어야 합니다. 30 일 도착일부터 초과 시 등록이 필요합니다.
계약 체결 기간
러시아 연방 노동법에 따라 무기한으로 외국인과 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 그 후 허가/특허(신규를 취득하지 않은 경우) 또는 체류 기간이 만료 또는 취소되면 TD가 종료됩니다.
이러한 상황을 피하기 위해 외국인 용병과 기간제 계약을 체결한다. (최대 5년), 긴급한 이유가 코드에 의해 결정되는 경우 (러시아 연방 노동법 제 59 조). 발명된 정당화는 처벌받을 수 있습니다.
작업 제공에 대한 금지는 다음과 관련하여 존재합니다.
- 어린이 및 청소년 18세 미만;
- 법률 또는 국제 협정에서 강조된 순간.
외국인과의 고용 계약 등록 절차
외국인은 개인 기업가로 러시아에 등록된 법인, 개인 및 외국 시민이 공석에 고용할 수 있습니다.
절차
외국인과 고용 계약을 체결 할 때 고용주의 행동 알고리즘은 러시아 영토에서 외국인의 지위에 달려 있습니다. 고용주는 불필요한 조치 없이 거주 허가 또는 영주권을 가진 외국인을 고용할 수 있습니다.
양자 관계를 공식화하는 데 필요한 모든 것:
- 러시아인이 제출하는 것과 동일한 세트의 문서 패키지를 수락하십시오. 또한 임시/영주권의 증빙 자료를 제출해야 합니다(러시아 연방 노동법 327.3조).
- 거주 허가 또는 영구 거주의 현재 조건을 확인하십시오.
고용주는 비자로 임시 방문자를 고용할 때 추가 단계에 직면하게 됩니다.
처음부터 고용주의 행동 계획은 다음과 같습니다.
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- 한 달 이내에 센터 직원이 요청한 공석에 대해 러시아 동료 시민을 찾을 고용 서비스에 연락합니다. 후보자가 제안되지 않으면 고용주는 대담하게 내무부 내무부 지방 부서로갑니다.
- 귀하의 조직에서 일할 외국인을 유치하기 위한 허가를 얻기 위해 내무부 이민국에 연락합니다.
- 직접 고용한 외국인의 취업 허가증 등록. 이것은 주로 지역 이주 부서의 고용주가 수행합니다.
- 해외에 있는 미래의 직원에 대한 초청 등록;
- 러시아 연방의 구성 기관에 도착하면 잠재적 직원이 이민 등록부에 등록됩니다.
- TD를 마칩니다.
- 내무부 내무부의 영토 기관에 외국인 고용이 통보됩니다.
총무부 총무과에 지원서 제출 및 외국인 고용계약 허가
고용주는 내무부 인증을 받기 위해 EGRIP(Unified State Register of Legal Entities) 및 조직의 기타 문서에서 발췌한 내용을 보냅니다. 다음으로 허가 신청서는 총무부 내무부 본부 형식으로 제출되며, 국세 10,000 루블... 각 직원을 위해.
초대장 등록
모든 허가를받은 고용주는 미래의 직원이 취업 비자를 신청할 초대를 위해 내무부 본부에 신청합니다.
고용 계약 작성
러시아 법률은 외국인과 특별한 형태의 계약을 체결하지 않습니다. 문서의 주요 내용은 Art에 따라 모든 데이터를 나타내는 러시아인 고용과 동일합니다. 러시아 연방 노동법 57:
- 직원의 전체 이름
- 고용주의 모든 세부 정보
- 지불;
- 방법;
- 근무처 등
계약서는 러시아어로 작성되지만, 상대방의 요청에 따라 직원의 모국어로 번역되어 공증될 수 있습니다.
다음은 다양한 계약의 예입니다.
임시 거주자와의 고용 계약
거주 허가가있는 해외 후보자와의 노동 관계 등록은 러시아인을 수락 할 때 표준 계약과 다르지 않습니다. 추가 사항은 거주 허가의 번호, 유효 기간 및 기타 세부 사항만을 나타냅니다.
영주권자와의 고용 계약
여권 데이터와 영주권 주소를 입력하여 국내 직원과 체결한 일반적인 TD를 사용할 수도 있습니다.
특허 고용 계약
비자없이 특허로 러시아 연방 주제에 일시적으로 머무르는 다른 국가의 시민과 계약을 작성할 때 특허에 대한 모든 정보가 문서에 입력되고 의료 정책 또는 계약의 세부 사항이 체결됩니다. 고용된 사람과 관련하여 의료 기관이 있는 고용주가 표시해야 합니다(러시아 연방 노동법 327.2조).
기간제 근로계약
러시아 내 외국인의 신분을 기준으로 작성되었습니다. 직원의 작업 기간의 시작과 끝을 표시하고 계약의 긴급성에 대한 추가 사유를 입력해야 합니다. 기초를 선택할 때 러시아 노동법 제 59 조에 포함 된 조항에 의존해야합니다.
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내무부 총무처에 고시
외국인을 직장으로 데려가거나 비자로 도착한 외국인의 서비스를 이용하는 고용주는 자신의 행동에 대해 인근 이주 기관에 알려야 합니다(25.07. 2002). 이것은 2018 년 1 월 10 일의 총무부 명령 11 호에 의해 승인 된 표준 양식에 신고서를 제출하는 형태로 발생합니다.
작성된 양식 제출은 외국인을 고용한 날로부터 근무일 기준 3일 이내입니다. 양식은 러시아어로 오점이나 오류 없이 인쇄 또는 손으로 작성됩니다. 모든 항목은 응답해야 합니다.
통지는 이민국으로 직접 전달되며, 첨부 목록 및 수령 통지와 함께 등기우편으로 발송하여 메일 서비스를 이용하실 수 있습니다. 조직적으로 문서는 등록 번호 할당으로 등록됩니다.
고용에 관한 정보를 숨기기 위해 받는 당사자는 행정법 18.15조의 파트 3-5에 따라 행정 범죄에 해당합니다. 이를 위해 벌금이 부과됩니다.
- 시민으로부터 - 2000-5000 루블;
- 권력의 종들에게서 - 35,000 - 50,000 루블;
- 법인에서 - 400,000-800,000 루블, 또는 일시적으로 조직의 작업을 중단 14-90일.
모스크바와 레닌그라드의 벌금은 더 엄격합니다.
- 시민 - 5000 - 7000 루블;
- 권력의 하인 - 35,000 - 70,000 루블;
- 법인 - 40만~100만 루블, 또는 14-90일 동안 조직의 작업을 일시적으로 중지합니다.
신청자 집단을 불법 고용한 경우 1인당 과태료가 부과된다.
외국인과 고용 계약을 갱신하는 방법
무기한 계약은 원칙적으로 기한을 의미하지 않으므로 일정 기간 동안 체결된 기간의 계약은 갱신될 수 있습니다.
고용주가 첫 번째 기간이 끝날 때 두 번째 기간제 계약을 체결하려면 외국인 직원을 해고하고 그와 새로운 기간제 계약을 체결해야 합니다.
양 당사자가 계약 종료 후 퇴사를 원하지 않으면 직원은 사용자의 일반적인 작업 방식으로 계속 일하게 되며 계약은 자동으로 무기한 연장됩니다. 그 결과 무기한이 되고 거기에 추가적인 합의나 명령이 추가된다.
후자의 경우 해고 및 고용 사실이 없기 때문에 내무부 내무부 직원에게 통지하지 않아도됩니다.
어떤 경우에는 고용주가 외국인 근로자를 고용하는 것이 경제적으로 더 유리합니다. 특히 자격을 갖춘 전문가가 수입 장비로 작업해야 할 때 그렇습니다. 통제 조직의 분노를 일으키지 않고 무거운 벌금을 물지 않으려면 미래 직원에 대한 모든 정보를 매우 신중하고 세심하게 확인하는 것이 좋습니다.
