대부분의 이주민들은 취득한 법적 지위에 따라 취업 절차와 급여 수준이 달라진다는 사실을 모르고 있다. 이러한 범주 중 하나는 거주 허가를 받기 전에 법적 거주를 제공하는 RVP입니다. 또한 외국인은 러시아에서 공식적으로 RWP와 함께 일할 권리가 있습니다.
RVP 란 무엇입니까?
외국인 임시 거주 허가는 러시아에 임시 거주할 수 있는 권리를 확인하는 것으로 일정 기간 동안 발행됩니다. 갱신할 권리 없이 최대 3년... 법에 따르면 외국인은 매년 FMS에 등록해야 하며, 허가 만료 6개월 전에 거주 허가를 신청할 수 있다.
RVP는 연간 할당량 내에서 또는 심각한 사유가 있는 경우 발행됩니다. 예를 들어:
- 주정부 프로그램 참여;
- 배우자, 장애 부모 또는 러시아 시민권을 가진 자녀의 존재.
임시 거주 허가는 다음과 같은 권리를 부여합니다.
- 법적 고용;
- 방해받지 않는 진입 및 퇴장;
- TIN 받기
- IP 등록.
RVP 작업은 허가를 받은 지역에서만 가능합니다. 이사가 필요한 경우 이민자는 FMS에 신청서를 제출해야 합니다.
입법 프레임워크
외국인의 법적 지위는 러시아 연방 헌법, 연방법 및 국제 조약에 의해 규제됩니다.
러시아 법률은 외국인의 지위, 법적 보호 및 고용주의 의무를 규제하는 여러 가지 법률을 제공합니다.
- 연방법 115호는 러시아에 있는 외국인의 법적 지위와 노동 관계를 정의합니다.
- 러시아 연방 노동법 제 327.1 조는 이민자와 고용주 간의 노동 관계에 관한 규칙을 설정합니다.
- 노동법 327.2조 및 327.3조에는 고용 계약 체결 절차 및 고용 문서 목록에 대한 완전한 정보가 포함되어 있습니다.
러시아 연방 법률에 따라 TRP 발급이 거부될 수 있습니다. 이 경우 외국인은 거절된 날부터 1년 이내에만 재신청이 가능합니다.
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고용의 특징
임시 거주 허가를받은 외국인의 모집은 거주 허가를받은 시민과 동일한 조건으로 수행되지만 연방법에서 제공하는 제한 사항이 적용됩니다.
민법 또는 노동 계약에 따라 러시아의 RVP와 함께 일하는 것이 가능합니다. 문서는 다음을 허용합니다.
- 기업 활동에 참여하십시오.
- 러시아 연방 군대에서 계약에 따라 복무하십시오.
- 개인 및 법인을 위해 일합니다.
고용주는 외국인 노동력을 유치하기 위해 추가 특별 허가를 발급할 필요가 없습니다. 러시아 조직은 계약을 체결하고 등록 후 러시아 내무부 내무부 지역 부서에 알릴 의무가 있습니다.
알림 발송 마감일은 3영업일 채용일부터. 내무부는 세금 및 고용 서비스에 필요한 모든 정보를 독립적으로 제공합니다.
고용할 때 조직은 신청자가 유효한 RVP를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 그리고 유효 기간이 만료되면 적시에 계약을 해지하십시오.
고용주는 각 외국인 직원에 대해 다음과 같은 기여금을 납부해야 합니다.
- 의학 교육 재단(FFOMS) – 5,1%;
- 사회보험기금(FSS) – 2,9%;
- 연기금(PFR) – 22%;
외국인은 러시아 연방에 체류한 후 세금 거주자로 간주될 수 있습니다. 12개월 내 183일 이상. 이 상태를 통해 개인 소득세의 표준 세율과 재산 및 사회 세금 공제를 받을 수 있습니다.
1-NDFL을 다운로드합니다. 소득 회계 및 개인 소득세에 대한 세금 카드
등록 절차
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임시 거주 허가를 받은 외국인 고용은 다음 단계로 구성됩니다.
- 필요한 서류 패키지 제출
- 계약 체결
- 외국인 고용에 대한 내무부 내무 본부의 고시.
대부분의 러시아 기업은 외국인 노동자와 민사 계약을 체결하는 것을 선호합니다.
이 형태의 계약을 통해 고용주는 언제든지 계약을 해지할 수 있으며 다음과 같은 사회적 보장을 제공하지 않을 수 있습니다.
- 보너스 발생;
- 휴가 제공
- 병가 수당.
취업을 위한 서류 패키지
계약을 체결하려면 다음 서류가 필요합니다.
- 여권;
- 졸업 증서;
- 노동부(있는 경우);
- 주석;
- OMS;
- SNILS(사용 가능한 경우).
필요한 서류는 러시아어로 번역하고 공증인의 인증을 받아야 합니다. 조직은 신청자에게 추가 문서를 요구할 권리가 있음을 명심해야합니다.
양측 고용 오류
외국인근로자의 고용신고 기한을 어기거나 해고할 경우 사용자에게 과태료가 부과됩니다. 따라서 정보 제출은 이주자가 아닌 기업의 전제 조건입니다. 또한, 처벌 및 행정적 책임을 피하기 위해 고용주는 RWP의 만료일을 추적해야 합니다.
고용 기관은 신청자가 제출한 모든 문서의 진위 여부를 신중하게 확인해야 합니다.
무능함과 일부 법률 변경으로 인해 많은 사람들이 RWP가 있는 경우 특허가 필요하지 않다는 것을 모릅니다.
RVP는 어떤 영역에서 작동합니까?
고용은 지원자의 교육, 자격 및 경험에 따라 다릅니다. 좋은 수준의 러시아어는 직업을 구하고 보수를 받는 데 중요한 요소입니다.
다음을 제외한 거의 모든 지역에서 러시아에서 임시 거주 허가로 정착할 수 있습니다.
- 국가의 안보를 보장하는 조직;
- 국가 당국.
현재 대부분의 이주노동자들은 자격이 낮아 외국인들이 현지인에게 매력적이지 않은 직업을 택하고 있다.
어느 지역에서나 운전자와 건설 노동자와 같은 블루칼라 전문가가 부족합니다.
임시 거주 허가를 받은 외국인이 노동 시장에서 가장 인기 있는 분야는 다음과 같습니다.
- 수송;
- 건물;
- 공동 서비스;
- 소매 및 도매 무역;
- 농업.
임시 거주 허가는 사람이 일자리를 찾기 위해 고용 센터에 등록할 수 있도록 합니다. 노동 교환의 도움으로 외국 시민의 교육, 근속 기간 및 전문 자격을 고려하여 공석을 선택할 수 있습니다.
외국인에게는 실업 수당이 제공되지 않는다는 점을 염두에 두어야 합니다.
러시아 시민권을 가지고 있더라도 일자리를 찾는 것은 매우 어려운 과정입니다. 이민자는 RVP를 받으려는 지역에 대한 완전한 정보를 미리 수집해야 합니다. 구직 사이트에서 어떤 구인 제안이 제공되는지 주의 깊게 검토할 가치가 있습니다.
고용되지 않을 수 있음: 문제에 대한 이유 및 해결책
러시아 연방 노동법에 따르면 이민자 고용에 대한 제한은 차별적입니다. 그럼에도 불구하고 검사와 높은 처벌로 인해 많은 기관에서 임시 거주 허가로 외국인을 고용하는 것을 꺼립니다.
고용주가 RWP와 함께 신청자를 수락하기를 원하지 않으면 요청이 거부된 이유를 알아야 합니다. 고용주의 행동이 불법이고 후보자의 직업적 자질과 관련이 없는 경우 서면 거부를 요청하고 법원에 항소해야 합니다.
임시 체류 자격을 통해 개인 기업가로서 자신의 사업을 시작하거나 전문 분야에 취업할 수 있습니다.또한 공식 고용 없이는 TRP의 연간 확인이 불가능합니다.
