최신 데이터에 따르면 폴란드에는 특별한 보살핌이 필요한 백만 명의 시민이 살고 있습니다. 또 다른 2백만 가구는 가사도우미를 사용합니다. 국내 직원 공석 시장은 계속해서 성장하고 있으며 러시아 및 기타 CIS 국가의 여성들은 특히 기꺼이 그러한 자리를 차지할 의향이 있습니다. 폴란드에서 가사도우미나 간호사로 일하면 고등 교육을 받지 못한 사람들도 적절한 임금을 받을 수 있습니다.
가사도우미와 간병인의 주요 책임
최근 몇 년 동안 폴란드에는 인력이 부족해 서유럽 국가에서 일하기 위해 대량으로 떠나고 있습니다. 국내 노동 시장도 예외는 아니므로 점점 더 많은 폴란드인들이 외국인을 고용하고 있습니다.
업무의 범위와 급여는 개별적으로 결정됩니다. 어떤 고용주는 다른 직업을 위해 여러 사람을 고용하는 것을 선호하는 반면 다른 고용주는 원스톱 도우미를 찾고 있습니다.
거주지가있는 폴란드 가정부의 표준 의무 목록은 다음과 같습니다.
- 방의 건식 및 습식 청소;
- 요리, 설거지;
- 의류 및 침대 시트의 세탁 및 다림질;
- 수건 교체, 쓰레기 수거.
종종 가사 직원의 책임에는 정원이나 채소밭에서 어린이나 노인을 돌보는 작은 작업이 포함됩니다. 호스트는 또한 주부에게 청구서 지불, 식료품 구입 및 기타 가정 문제 해결을 지시할 수 있습니다.
간호사의 임무는 환자의 상태, 연령 및 치료의 특성에 직접적으로 의존합니다.
일부 환자는 집안일에 도움이 필요하고, 다른 환자는 건강이나 특별한 절차에 대한 지속적인 의료 모니터링이 필요합니다.
간호사 공석에 대한 첫 번째 옵션은 가사도우미의 업무에 대한 의무 범위 측면에서 유사합니다. 여성은 환자를 위해 음식을 사고, 음식을 준비하고, 청소하고, 세탁을 합니다. 간호사는 가사 일 외에도 종종 병동을 위해 위생 절차를 수행하고 여가를 조직합니다. 그들은 정기적으로 환자를 산책시키고 책과 언론을 큰 소리로 읽습니다.
가사도우미와 최적의 상호작용을 위해 호스트는 가사도우미나 간병인이 자신의 직무를 수행하는 집에서 살도록 주선합니다. 90%의 경우 숙소는 직원들에게 무료로 제공되며, 음식은 추가 비용을 지불하거나 직접 식사를 제공해야 하는 경우가 많습니다.
지원자 요구 사항
이력서를 고려할 때 고용주는 연령, 업무 경험 및 특수 기술과 같은 몇 가지 매개변수를 평가합니다. 일부 소유자는 운전 면허증이 있는 간호사를 고용하여 환자를 병원에 데려다 주기를 원합니다. 지원자의 개인적인 자질에 많은 주의를 기울이므로 고용하기 전에 잠재적인 재택 직원을 인터뷰합니다.
요구 사항은 최소한 대화 수준의 폴란드어 지식에 대한 것입니다.
예를 들어 간호 과정에서 얻을 수 있는 특정 지식이 필요한 공석이 있습니다.
인사 선택의 주요 기준을 고려해 보겠습니다.
- 나이. 젊은 활동적인 가사도우미와 가사 경험이 있는 중년 여성을 찾는 두 가지 유형의 광고가 있습니다. 명확한 연령 제한은 없으며 18세 소녀와 50세 이상 여성 모두 직업을 찾을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 에너지, 책임감, 병동의 여가 시간을 조직하는 능력 또는 의료 조작에 대한 진지한 태도.
- 언어에 대한 지식. 두 번째 기준에 따르면 요구 사항이 더 엄격합니다. 모든 고용주는 가사도우미가 자신을 이해하고 신속하게 임무를 완수할 수 있기를 바랍니다. 간호사 공석의 경우 폴란드어에 대한 지식은 일반적으로 중요합니다. 그녀는 정기적으로 와드와 의사 소통하고 상태를 모니터링하며 제 시간에 요청에 응답해야 하기 때문입니다.
- 업무 경험 또는 그 부족. 이 점에서 모든 것은 개별적입니다. 일부 소유자는 가정부를 가르치는 것을 기쁘게 생각하고 다른 소유자는 이에 시간을 할애하지 않거나 할 수 없습니다. 사회 사업에는 전문 의학 또는 심리 교육이 필요할 수 있습니다.
- 개인적인 자질. 가사도우미 또는 간호사 직위에 지원하는 지원자 중 소유자는 근면하고 깨끗하며 성실한 사람을 찾고 있습니다. 가족은 가사도우미와 한 지붕 아래서 생활하기 때문에 재치와 개인 공간의 경계에 대한 존중이 높이 평가된다. 간호사에게 긍정적인 자질은 대화, 눈에 거슬리지 않음, 보살핌을 유지하는 능력입니다.
폴란드 급여
가사도우미와 간호사의 공석을 살펴보면 급여액 뿐만 아니라 근무시간에도 주목해야 한다. 많은 고용주는 대략적인 근무 시간을 즉시 8시간에서 10시간 또는 월 200시간과 같은 형식으로 표시합니다.
고용 유형은 국내 직원의 급여 수준에 영향을 미칩니다.
- 부분적;
- 휴일로 가득 차 있습니다.
- 주 7일 근무.
가사도우미는 시간당 평균 14~20즐로티를 받습니다(시간당 2.3~5.6유로). 완전 고용과 월 휴무일의 가용성으로 직원은 1,760~3,500즐로티(400~700유로)를 벌 수 있습니다.
시간당 고용을 나타내는 공석을 신청하는 것이 좋습니다. 이 경우 직원은 과로에 대한 보상을 기대할 수 있습니다. 시간당 임금이 제공되지 않으면 임금은 동일하게 유지되는 반면 작업량은 구현에 할당된 시간에 비례하지 않는 것으로 판명됩니다.
간호사 간호사는 더 많은 것을받습니다. 급여는 최대 4 및 6,000 즐로티 (최대 월 최대 1.5,000 유로)가 될 수 있습니다.
폴란드에서 고용주로부터 가정부로 일하는 것은 고임금으로 간주되지 않지만 여성은 러시아나 우크라이나에서 비슷한 직위보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
폴란드에서 가사도우미 또는 간호사로 취직
구직 방법은 구직자가 아직 폴란드에 있는지 여부에 따라 다릅니다. 채용 회사는 정식 고용을 제공하며 서류 작업을 도울 준비가 되어 있습니다. 취업 허가증이 있는 사람은 가족에게 직접 연락할 수 있습니다.
구직 검색
개인 고용주는 가장 간단한 인사 검색 방법을 사용합니다. olx.pl, gumtree.pl 또는 gratka.pl과 같은 광고 사이트에 공석을 게시합니다. 특별 모집 사이트 및 모집 기관도 검색에 도움이 될 것입니다. 직원을 모집하는 청소 회사에 취직하여 검색을 계속할 수 있습니다.
신청자가 이미 폴란드 영토에 들어간 경우 사회 복지 기관에 연락할 수 있습니다. 그들은 노인, 병자 또는 장애가 있는 시민을 돌보기 위해 공석을 제공합니다.
지역 정기 신문에도 구인 광고가 게재됩니다. 중개인 없이 일자리를 찾는 것이 정말 가능합니다.
필요한 서류
공식적으로 일자리를 찾고 향후 폴란드 국경을 넘는 데 문제가 없도록 하려면 외국인 시민이 취업 허가를 받아야 합니다. 비자를 받기 위해서는 1년에 180일 동안의 초청(제재)이나 1-2년 동안의 주정부 초청이 필요합니다.
2021년에는 일부 범주의 시민만이 허가 없이 고용 목적으로 폴란드에 갈 수 있으며(예: 폴 카드 소지자) 나머지는 먼저 고용주를 찾은 다음 입국 서류를 발급해야 합니다.
고용주의 초대가 귀하의 손에 있으면 일할 권리가있는 입국 서류 등록을 처리 할 수 있습니다. 국가 비자를 신청하는 방법은 "폴란드 취업 비자" 기사를 읽으십시오.
취업 초대장은 고용주로부터 직접 얻을 수 있을 뿐만 아니라 중개자를 통해서도 얻을 수 있습니다. 그러나 그러한 서비스는 종종 비용이 많이 들고 어떠한 보장도 제공하지 않습니다.
취업에 유용한 팁
지원자가 에이전시를 통해 일자리를 찾기로 결정했다면 제안 된 옵션 중 가장 신뢰할 수있는 곳을 선택하는 것이 좋습니다. 채용 회사는 지원자에 대한 의무가 있으며, 이를 이행하는 것이 중요합니다.
에이전시를 확인하는 가장 쉬운 방법은 고용한 사람들과 소통하는 것입니다. 공석이 제출될 때까지 얼마나 기다렸는지 그리고 그것이 지원자가 원하는 것과 일치하는지 물어보십시오. 가능하면 고용 기록을 검토하십시오. 품위 있고 신뢰할 수 있는 채용 대행사는 고용주를 찾는 데 대해 잠재적인 직원에게 비용을 청구하지 않으며, 미래의 고용주만이 직원을 찾는 데 대해 채용 담당자에게 비용을 지불합니다.
가사도우미와 간병인은 대부분 자신이 서비스를 제공하는 가족과 함께 살기 때문에 심리적 편안함도 중요합니다. 우선, 신청자와 고용주는 비공식적인 환경에서 의사소통을 해야 합니다. 일하는 순간뿐만 아니라 심리적, 도덕적 양립성을 평가하여 같은 집에서 일과 생활이 불편 함을주지 않도록 노력할 가치가 있습니다.
위에서 언급한 비공식적인 의사소통은 고용 계약 체결 후 고용주와 고용인 간의 관계를 수반해서는 안 됩니다. 거리를 유지하고 너무 성가시게 하지 않는 것이 좋습니다.
폴란드 가족은 더 폐쇄적이며 과도한 주도권을 보이는 가정부에게 부정적으로 반응할 수 있다는 의견이 있습니다.
국내 직원은 다른 직업의 구성원과 동일한 권리를 갖습니다. 직원의 권리가 존중되지 않으면 고용주에 대해 불만을 제기하거나 직원을 떠날 수 있습니다.
마침내
한편으로는 가사도우미 또는 간병인으로 일하는 것이 러시아인, 우크라이나인 및 기타 동유럽 국가의 사람들에게 매력적으로 보입니다. 반면 단점을 떠올리지 않을 수 없다.
작업의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.
- 좋은 수준의 급여(간호사와 가정부는 한 달에 400~1500유로를 받습니다). 신청자에 대한 최소 요구 사항은 특별한 지식이나 고등 교육을 받지 못한 사람들이 그러한 돈을 받을 수 있도록 허용합니다.
- 직장 (가정부가 서비스를 제공하는 가족의 집)에서 생활하면 주택 문제를 편안하게 해결하고 임대료를 크게 절약 할 수 있습니다.
- 좋은 언어 연습.
- 고용주로부터 경험과 추천을 받을 가능성.
작업의 부정적인 측면 중에서 명성이 낮고 때로는 고용주의 요구 사항이 과장되어 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다(같은 급여에 대해 더 많은 작업을 수행해야 함). 간병인은 중증 환자를 돌볼 때 감정적으로 스트레스를 받을 수 있으므로 그러한 일을 받기 전에 자신에게 적합한 일인지 신중하게 고려해야 합니다. 병동에서 우울증이 발생하고 전문가 만이 그를이 상태에서 벗어날 수 있습니다. 소심한 사람들은 간병인에게 가지 말아야 합니다. 거의 항상 그들의 의무에는 드레싱부터 옷 갈아입기까지 모든 위생적인 조작이 포함됩니다.
