매년 점점 더 많은 구소련 공화국 시민들이 고임금 직업을 얻기 위해 폴란드 영토로 들어갑니다. 그러나 모든 노동 이주자들이 영구적으로 다른 나라로 이주하기를 원하고 기회가 있는 것은 아닙니다. 이러한 지원자에게는 폴란드에서 교대 근무가 적합합니다. 예를 들어 일정 수의 근무일과 휴일이 있는 일정은 순환 일정이 없는 유사한 공석보다 급여가 높습니다.
회전 작업 방식의 특징
순환 근무는 직원의 거주지 밖에서 고용을 제공합니다. 예를 들어 벌목 현장과 같이 주기적 또는 계절적 공석에 대해 자주 이야기합니다. 이 형태의 작업의 주요 특징은 한동안 집에 가지 않고 작업을 수행하는 것입니다.
직원은 시설에 도착하여 교대 근무 내내 그곳에 거주하며 교대 사이의 휴식은 휴일로 사용되며 이 시간에는 직원이 무엇이든 할 수 있습니다. 대부분의 경우 교대는 2주 동안 지속되며 주말도 같은 기간 동안 지속됩니다. 때로는 작업 기간이 최대 30일, 드물게는 60일입니다.
현대 폴란드 법률은 90일 이상의 순환 근무를 제공하지 않으며 근로자가 완전한 휴식을 취할 수 있도록 1교대를 12시간으로 제한합니다.
순환 공석은 출장과 다릅니다. 고용에는 계약이 필요합니다. 직원이 동일한 지역에 있거나 동일한 프로젝트의 일부인 경우 한 시설과 여러 시설에서 직원을 작업에 참여시킬 수 있습니다.
교대 근무 형태는 이민자들에게 여전히 매력적입니다. 숙박과 식사 비용을 절약할 수 있습니다.
남성과 여성의 시계 작업 유형
교대 근무는 육체 노동과 관련이 있기 때문에 남성 전용이라는 의견이 있습니다.
그러나 폴란드에서는 이러한 형태의 워크플로 구성이 다양한 방향으로 운영되는 회사에서 사용됩니다. 여성용 시계로 일하는 것은 이제 더 이상 희귀하지 않게 되었습니다. 이제 폴란드에서 다음을 제공합니다.
- 계절 정원 가꾸기 작업: 딸기 따기, 농업 부문에서 일하기;
- 관광 분야의 공석 : 관광 단지의 가이드, 번역가, 청소부 및 웨이트리스 (작업은 관광 시즌과 일년 내내 모두 가능);
- 생산 작업: 재봉사, 포장업자;
- 의료 인력, 주로 간호사를 위한 주거 공석.
남성에게도 다양한 고용 옵션이 있습니다. 드라이버, 빌더, 로더, 패커는 순환적으로 고용됩니다.
그러나 예를 들어 소프트웨어 개발자의 공석과 같이 육체 노동과 관련이 없는 전문 분야가 있습니다. 일부 회사는 폴란드 시민과 외국인 중에서 IT 전문가를 찾는 것을 선호하며 이 경우 교대 기간은 최대 2개월이 될 수 있습니다.
교대 중 숙박
폴란드에서의 임시 노동은 고용주의 충성스러운 태도로 외국인을 끌어들입니다. 주거와 음식을 제공하는 표준 직업을 찾는 것은 드뭅니다. 그러나 교대 근무자에게는 이것이 표준입니다. 사회 기반 시설과 분리된 시설에서 작업을 수행할 수 있으므로 사용자가 정상적인 생활 조건을 구성하는 작업을 수행합니다.
시골 지역의 현지 호텔, 호스텔 또는 특별 순환 정착지를 임시 거주지로 사용할 수 있습니다.
불행히도 폴란드에는 부정직한 고용주와 폴란드 노동자와 외국인을 구분하는 사람들이 있습니다. 후자는 덜 편안한 생활 조건을 제공받을 수 있습니다.
이러한 불쾌한 상황을 피하려면 순환 작업의 모든 세부 사항에 대해 사전에 동의하고 계약의 모든 항목을 검토해야 합니다. 계약서에 임금과 주택에 대한 고용주의 의무가 명시되어 있는 것이 바람직합니다. 이 경우에만 직원은 필요한 경우 권리 침해를 선언할 수 있습니다.
폴란드에서 취업하는 방법
고용의 법적 뉘앙스에 관해서는 순환 근무가 표준 5일 근무 일정과 다르지 않습니다. 외국 시민은 폴란드에 거주하거나 일시적으로 체류할 이유가 있을 뿐만 아니라 해당 국가에서 취업 허가를 받아야 합니다. 고용주의 신청서를 기반으로 발행됩니다. 이것은 다른 나라의 시민을 위해 일자리를 찾는 어려움입니다.
바르샤바에 우크라이나인을 위한 교대 근무가 있다고 가정합니다. 대부분의 경우 외국인을 고용하려고 할 때 회사 대표가 중개자를 모집합니다. 그들의 도움으로 구직자가 고용주를 찾는 것이 더 쉽지만 중개 서비스는 무료가 아닙니다. 하나의 공석은 선택한 회사와 서비스 목록에 따라 $ 50에서 $ 200 사이의 직원 비용이 듭니다.
공석을 찾을 수 있는 곳
인터넷에서 독립적인 구직 활동을 시작해야 합니다. 폴란드어를 몰라도 됩니다. 러시아 연방, 우크라이나 및 벨로루시 시민을 위해 특별히 제작된 웹사이트가 있습니다. 예를 들어 polland2day. 러시아어와 우크라이나어로 된 광고가 여기에 게시되고 바르샤바, 그단스크, 크라쿠프 및 기타 도시에서 작업을 찾을 수 있습니다.
jooble 포털에서 공석은 주로 고용주에 의해 게시되며 전문 분야뿐만 아니라 관심 도시별로 제안을 정렬하는 것이 가능합니다.
우리는 또한 평균 급여가 편리하게 표시되는 인터넷의 전체 폴란드어 사용 부분에서 공석의 흥미로운 집계 사이트인 adzuna 웹사이트를 살펴보는 것이 좋습니다.
신청자가 폴란드에 있는 경우, 예를 들어 Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra 및 폴란드 사이트 praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, Careerjet.pl과 같은 기관에서 그를 도울 수 있습니다.
신문을 통한 전통적인 구직에 대해 잊지 마십시오. 폴란드에는 Praca, GazetaWyborcza, Oferta라는 해당 표제와 함께 인쇄된 출판물이 있습니다. 그들은 공석뿐만 아니라 "구직"섹션에서 잠재적 직원의 제안을 인쇄합니다. 노동자들 자신에 따르면 감시 중인 일반 노동자의 공석을 찾는 가장 쉬운 방법은 신문입니다.
작업에 필요한 서류
폴란드에서 합법적으로 취업하려면 취업 비자를 신청해야 합니다. 입국 서류는 체류 기간에 따라 두 가지로 나뉩니다.
6개월 D05 비자(oswiadczenie 취업 초청장 기준)가 발급되어 1년에 180일 일할 수 있는 기회를 제공하고 D06 주(voivodeship) 비자를 발급받아 출국하지 않고 1년 내내 일할 수 있습니다.
"폴란드 취업 비자" 기사에서 비자 취득에 대한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.
초청장의 경우 표준 초청장은 6개월 비자에 충분하며 고용주는 7-14일 이내에 발급합니다. 고용주와 신청자 사이의 더 긴 관계는 voivodeship 초대를 기반으로 할 수 있으며, 이는 얻기가 더 어려우며 처리 시간은 15일에서 30일입니다.
모든 고용주를 확인해야 합니다. 이것은 통합 주 등록부인 Glowny Urzad Statystyczny를 통해 수행할 수 있습니다.
NIP 또는 REGON이 필요하며 번호는 취업 초대장 양식에 표시되어야 합니다.
고용주의 주요 문서 외에도 비자를 신청할 때 시민 및 외국 여권이 제시되며 신청자는 30,000 유로의 보험에 가입해야합니다. 보험 비용은 약 1,000루블입니다(범위 - 솅겐).
폴란드에서 순환 근무에 대한 지불
보수는 근무 조건과 직원의 자격 정도에 직접적으로 의존합니다.예를 들어 폴란드에서 시계로 덤프 트럭에서 일하는 것은 힘든 육체 노동이며 시간당 15-20 즐로티를 지불할 수 있습니다. 용접공의 급여는 시간당 14에서 17까지 다양합니다.
근무시간이 8시간부터라고 하면 2주간 1교대 근무를 하면 최소 150만 즐로티를 벌 수 있다.
폴란드의 드라이버는 PLN 4,000을 받고 국제선 항공편의 경우 2021년 급여는 PLN 7,000에 이릅니다.
예를 들어 제품 포장업자와 같은 저숙련 위치에서 일하는 여성은 시간당 PLN 10을 받습니다. 카페, 관광 단지, 호텔의 서비스 직원은 시간당 15즐로티를 받을 수 있습니다.
회전 작업의 장단점
생산에서 순환적으로 일하는 직원은 표준 일정으로 유사한 전문 분야의 직원보다 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다. 예를 들어, 재봉사의 기본 급여(표준 일정 포함)는 10-12 즐로티이며 직원은 주택과 음식에 대해 추가 비용을 지불해야 합니다. 재봉사는 교대로 일하면서 시간당 13개의 즐로티를 받고 주택과 음식도 제공받습니다. 또한 시계는 규칙적인 휴식을 가능하게 합니다.
이러한 직업 기능은 구직자에게 주요 이점입니다. 오늘날 시계는 남성과 여성 모두에게 제공됩니다. 후자는 청소기, 옷 재봉 또는 포장 완제품으로 사용할 수 있습니다. 폴란드어를 구사하지 않고도 일할 수 있습니다. 언어에 대한 지식이 없는 벨로루시인의 경우 순환 근무를 하는 것이 일반적입니다.
순환 방식의 단점 중 하나는 어려운 일정입니다. 2주 또는 몇 달 동안 직원은 8시간에서 12시간 동안 일해야 합니다. 숙박 시설은 일종의 호스텔로 구성될 수 있지만 불행히도 음식이 항상 충분하지는 않습니다. 작업이 육체 노동과 관련된 경우 부상 위험을 배제할 수 없습니다.
대부분의 단점은 고용주 측의 작업 프로세스 조직에 대한 유능한 태도로 중화 될 수 있습니다.
